Le concept de droit du travail
Le concept et le sujet du droit du travail sont essentielsdiffèrent du concept et du sujet d’autres branches de cette science et représentent un ensemble de relations de travail, qui sont associées à l’utilisation de main-d’œuvre non indépendante, mais interdépendante. Ce type de loi a aussi ses propres méthodes et principes de réglementation juridique.
Le concept de droit du travail doit être envisagé sous deux angles afin de connaître son essence et son objectif dans la société: moral et positif.
Dans l’ensemble, c’est un système de normes juridiques qui inclut les droits des travailleurs et garantit leur mise en œuvre.
Le côté moral se manifeste dans le fait que les normesle droit du travail garantit la liberté et la justice sociale dans le domaine du travail et garantit la réalisation des droits de l'homme dans le domaine des relations économiques et sociales
L'aspect moral, qui est inclus dans le concept de droit du travail, détermine la réalisation de deux fonctions qui ne sont caractéristiques que de lui: assurer la stabilité de la société et la protection sociale.
Ce dernier est fait en créant un telmécanismes juridiques garantissant la mise en œuvre de tous les droits de l'homme relatifs au travail (il s'agit de différentes garanties pour les travailleurs, la protection de leur vie, la dignité, la santé, la propriété matérielle).
Le maintien de la paix dans la société garantit la stabilité de la société.
Le droit du travail est un concept particulier, dans la mesure où il ne peut être entièrement attribué aux secteurs privé ou public. Presque dès l'apparition, il combine les éléments de ces deux espèces.
Outre le droit à l'assurance sociale,Dans les domaines médical et scientifique, le travail est inclus dans le droit social, qui a une interprétation plus large. À cet égard, le droit du travail est plus proche du droit public. Cela se fait par l’établissement de droits fondamentaux et de garanties relatives au travail au niveau de l’État, lorsque les parties, en concluant un contrat de travail, s’orientent avant tout sur les exigences de la législation.
La notion de droit du travail contient etétablissement de relations entre les parties. Cet aspect le distingue des autres branches de la science. La mise en œuvre de la relation se fait au niveau collectif et individuel.
Quand le futur employé signe le travailEn accord avec son employeur, il reçoit le droit, par l'intermédiaire de représentants élus par une équipe (qu'il s'agisse de syndicats ou d'autres organes), de représenter et de défendre leurs propres intérêts. Les mêmes représentants interviennent lors de la rédaction des termes du contrat, les conflits du travail sont résolus lorsque l'employeur prend une décision importante. En d’autres termes, le travailleur n’est pas simplement un observateur extérieur, il collabore activement avec l’équipe, même par le biais d’intermédiaires. La protection des droits et des intérêts de l'employé, ainsi que la réalisation des relations, se font à un niveau collectif et individuel.
En outre, le concept de droit du travail contient les normes de deux autres types de droit: de procédure et de fond.
Parfois, il y a des phrases à attribuer de la droiteTravail procédural et procédural en tant que secteur séparé. Avec une étude plus approfondie de la question, il devient clair qu'une telle division n'a pas de sens et n'est pas possible, car les normes qui régissent la relation de travail ne peuvent pas être déconnectées. Par exemple, lors du rejet de la procédure elle-même, les motifs de celle-ci et la responsabilité (matérielle, disciplinaire) ne devraient être considérés que de manière combinée.
Créer une branche distincte des règles de procédure n'a pas non plus de sens, car elles ne font que compléter le droit procédural civil, mais ne peuvent le remplacer.
Très probablement, le droit du travail continuera à se développer en combinant des règles de caractère et de but différents dans le même domaine du droit.
