Licenciement à l'initiative de l'employeur
Ce n'est pas un secret que la relation entre l'employeuret l'employé n'est pas toujours sans nuage. Des conflits peuvent surgir entre l'employeur et l'employé pour diverses raisons et peuvent se développer selon les scénarios les plus imprévisibles. En règle générale, l'apogée de tout conflit de production ou d'entreprise est le renvoi. En outre, nous ne devrions pas considérer le conflit comme la raison principale du renvoi, dans la grande majorité des cas, derrière la négligence professionnelle et la négligence.
Les relations entre employés et employeurssujet du droit du travail et est régie par le Code du travail. Déjà, à partir du titre même de ce document, il est clair que c'est lui qui peut aider à résoudre les conflits de travail et éviter leur développement. Mais si les circonstances se développent de sorte que vous devez toujours recourir au renvoi, il est également utile de se rappeler que le licenciement est réglementé par la loi et implique un certain nombre de nuances. Eh bien, si votre entreprise a un dirigeant syndical fort et une organisation qui peut intervenir activement dans les relations de travail en ce qui concerne la protection des droits de ces derniers, s'ils sont violés. Certains, s'appuyant sur leurs connaissances dans le domaine du droit du travail et les exagérant un peu, sont victimes de l'arbitraire administratif.
La loi prévoit que le licenciement parl'initiative de l'employeur a lieu pour divers motifs. En même temps, il n'est pas nécessaire de considérer que le licenciement est un acte qui ne fait que nuire à un employé, et les cas où son licenciement devient bon pour l'employeur et pour l'ensemble du collectif de travail. Ainsi, le RF Code du travail énonce les motifs qui sont destinés à garantir les intérêts de l'employeur et, en fait, à le protéger des employés négligents. Les motifs spécifiques pour lesquels le licenciement est autorisé à l'initiative de l'employeur, prévoit l'art. 81 de la LC RF. Ce type de licenciement, par conséquent, et reçu dans l'utilisation du nom "licenciement en vertu de l'article."
Selon cet article, un contrat de travail entre un employeur et un employé peut être résilié si:
- la liquidation de l'entreprise;
- compte tenu de la divergence entre le poste d'employé embauché par l'employé;
- réduction du personnel;
- en raison de l'incohérence dans la qualité du travail effectué par l'employé en raison de ses faibles qualifications;
- le licenciement à l'initiative de l'employeur est autorisé lorsque le propriétaire de l'entreprise change;
- si l'employé viole à plusieurs reprises la discipline du travail et la pénalité existante;
- avec une violation unique mais grave;
- à cause de l'absentéisme (il s'agit de l'absence d'un employé sur le lieu de travail pendant plus de quatre heures);
- lorsqu'un travailleur embauché apparaît en état d'ébriété;
- lorsque l'employé commet un vol;
- en cas de violation des règles de sécurité dans l'exercice des fonctions du travail;
- dans le cas d'un employé engagé dans le service des valeurs, des actions coupables;
- lorsqu’un acte est incompatible avec les normes de moralité et d’éthique;
Le même article prévoit les cas de licenciement à l'initiative de l'employeur auprès d'une organisation ou institution supérieure, le responsable lui-même:
- en prenant une décision qui a causé un préjudice matériel ou financier;
- avec une seule violation, mais qui a de lourdes conséquences.
La procédure de licenciement prévue par la loiprévoit la mise en œuvre d'un certain nombre d'actions obligatoires par l'employeur. Tout d’abord, l’entrée correspondante doit être correctement insérée, avec une référence à la règle de droit dans le cahier de travail. Il est important de prendre en compte et de faire attention au fait que le jour de licenciement est considéré comme un jour ouvrable. Cette date doit donc être spécifiée comme le dernier jour au cours duquel l'employé a rempli ses fonctions. La procédure prévoit également la délivrance par le salarié, à sa demande, d’une copie de la commande, avec laquelle il devra se familiariser avec la signature.
