Congédiement à l'initiative de l'employé en probation. Congédiement à l'initiative de l'employeur en période de probation

Emploi avec période probatoire -une pratique courante qui crée des conditions confortables pour évaluer les capacités du demandeur. L'employé, à son tour, a l'occasion d'inspecter le nouvel emplacement et de comprendre s'il semble être un poste dans cette entreprise. La période d'essai est caractérisée par une procédure simplifiée de licenciement, sans formalités inutiles et longues périodes de travail. Dans le même temps, les droits du nouvel employé sont protégés par la loi de la même manière que lorsque vous travaillez de façon continue.

Pourquoi la période de probation est-elle introduite?

Les employés sont recrutés sur la base deson curriculum vitae et une interview réussie. Néanmoins, la qualité de son travail ne peut être jugée, ayant exclusivement fourni des informations. Un nouvel employé peut ne pas être en mesure d'exécuter les tâches qui lui sont assignées. Pour vérifier la compétence des employés de la CT (Russie), il y a une période probatoire - au cours de laquelle les autorités peuvent évaluer les compétences de l'employé, et il - décider si rester dans le nouveau lieu.

Une telle étape n'est pas nécessaire et seulementavec le consentement des deux parties. Pour introduire la période probatoire, il est nécessaire d'inclure l'élément correspondant dans le contrat de travail. Il précise également les droits et devoirs de l'employé pendant la période de vérification. Le licenciement pendant la période d'essai se fait selon une procédure simplifiée, quelle que soit la partie à l'origine de la résiliation du contrat de travail.

Combien de temps dure la phase de test?

La durée de la période d'essai est déterminée paremployeurs. Selon le TC, la période d'essai ne peut durer plus de trois mois. Une période plus longue est prévue pour les candidats aux postes nécessitant un haut niveau de qualification - l'équipe de gestion. Cela peut aller jusqu'à six mois.

Selon le TC (Russie), la période d'essai n'est pas introduite pour les personnes suivantes:

• mineurs
• les femmes enceintes;
• les mères ayant des enfants de moins d'un an et demi;
• les diplômés d'établissements d'enseignement supérieur qui souhaitent d'abord obtenir un poste dans leur spécialité au plus tard un an après l'obtention du diplôme correspondant
• les employés dont la période de travail ne dépasse pas deux mois;
• spécialistes transférés d’un poste à un autre au sein de l’entreprise ou sur un autre lieu de travail avec l’accord des employeurs.

La durée de la phase de test ne peut pas être augmentée. Si un contrat de travail est conclu pour une courte période (de deux à six mois), la période d’essai ne peut pas dépasser 2 semaines.

Travailleurs non inscrits

Souvent, les entreprises acceptent des travailleurs embauchés sansliquidation officielle. Dans ce cas, le contrat n'est pas établi et le carnet de travail ne laisse aucune entrée correspondante. Les organes de l'État ne sont pas informés de l'activité de cette personne et, par conséquent, les autorités ne sont pas tenues de suivre des règles formelles ni de rédiger des papiers. Dans ces cas, le travail en période probatoire n’est pas utilisé, le licenciement a lieu selon une procédure simplifiée - sans justification formelle ni test obligatoire.

Si les parties décident de signer un contrat de travail après que la personne a commencé à exercer des fonctions dans son poste, une période de probation ne peut pas être assignée.

Vacances et congés de maladie

Employés pendant la période de vérificationont les mêmes droits que les autres employés. Donc, ils peuvent prendre un congé de maladie. Licencier un employé en probation pendant qu'il est malade est interdit par la législation de la Fédération de Russie. Par conséquent, un employeur ne peut résilier un contrat de travail que sur le retour d'une personne. Si la période d'essai se termine en l'absence d'un novice sur le lieu de travail, les autorités ne sont pas privées du droit de le renvoyer.

L'employeur peut prolonger la période de vérificationuniquement en raison des jours où l’employé n’était pas présent sur le lieu de travail. Cette règle n'est pas obligatoire et n'est valable que si le chef le souhaite.

Pendant la période d’essai, les travailleurs ont égalementavoir la possibilité de prendre des vacances. Cependant, les employés ne peuvent se reposer à temps plein qu'après six mois de travail. Par conséquent, pendant la période d’essai, ils n’ont le droit de prendre des vacances que pour quelques jours, ce qui serait proportionnel au temps travaillé.

Congédiement à l'initiative d'un employé en probation

Au cours de la période d'essai, l'employépeut évaluer un nouveau lieu et comprendre si le poste proposé lui convient. La durée de la phase d’essai est suffisante pour déterminer si la personne s’acquitte des tâches qui lui sont confiées, si elle est satisfaite du calendrier, de l’équipe ou des conditions de travail. Si la personne décide de mettre fin au contrat, elle peut le faire à tout moment avant la fin de la période de vérification.

Licenciement à l’initiative du travailleurLa période probatoire est faite sur la base de la déclaration faite par lui. Le document doit être remis à l'administration trois jours avant la fin du contrat de travail. L'employé n'est pas obligé de motiver son licenciement.

Exécution de documents

Pour s'occuper à volonté, il fautdemander le congédiement. La période d'essai ne doit pas nécessairement se terminer. Le document est rédigé sous n'importe quelle forme. Lorsque vous faites une demande, vous devez spécifier le nom de l'employeur, le salarié démissionnaire, la date d'écriture et les soins allégués (au plus tôt trois jours après la soumission du document). N'importe quel motif de licenciement peut être - le refus de continuer à travailler dans cette entreprise est déjà considéré comme une bonne raison de partir.

Licenciement à la demande de l'employeur

L'employeur a le droit d'interrompre l'actioncontrat s'il est mécontent d'un nouvel employé. Cela peut être fait à la fois pendant et après la période de test. Le licenciement pendant la période de probation doit être justifié par des motifs valables, étayés par des preuves que l'employé n'est pas en mesure de s'acquitter de ses fonctions. Si le salarié n'est pas d'accord avec la décision de l'employeur, il peut faire appel de la décision de licenciement devant le tribunal et se réintégrer dans ses fonctions. Si une personne ne veut pas retourner au travail, elle a le droit de demander au tribunal de modifier le motif du licenciement, ce qui pourrait nuire à son futur emploi. Pour éviter un tel résultat, les employeurs proposent souvent d’écrire une déclaration, de leur propre chef.

Raisons de la résiliation

Si le licenciement de l'employé estla période probatoire, comme cela a déjà été mentionné, ne nécessite pas de justification convaincante; la résiliation du contrat de travail à la demande de l'employeur est alors motivée par un motif précis. Les bonnes raisons peuvent être:

• un ou plusieurs absences;
• non-respect des règles, qui doivent être connues de l'employé, spécifiées dans la législation ou les règlements de l'entreprise;
• manquement au devoir après une action disciplinaire, etc.

Justifications du licenciement pendant le testpériode coïncide avec celles qui s'appliquent aux employés ordinaires. L'employeur est obligé de déclarer ses intentions trois jours avant la fin du contrat de travail ou avant la date de fin de la période de probation (conformément au contrat et au Code du travail de la Fédération de Russie). Le licenciement peut être justifié par l'une des raisons ci-dessus. Une liste plus large peut être trouvée dans la législation de la Russie.

Procédure de résiliation du contrat au stade de la vérification

Résiliation du contrat de travail à l'initiativel'employeur exige une documentation minutieuse. Pour commencer, il est nécessaire de formuler les motifs de licenciement et de vérifier leur solidité, conformément à la législation de la Fédération de Russie.

Afin de confirmer les faits de mauvaisel’accomplissement de ses fonctions par le salarié doit trouver des preuves de sa négligence ou de ses violations. Cela peut être confirmé par des collègues, des clients qui ne sont pas satisfaits de son travail, des rapports et des notes explicatives sur l’absentéisme.

Justification de la résiliation du contrat de travailvous devez spécifier dans la notification et l'enregistrer dans le journal. Ensuite, le document est remis à l'employé trois jours avant le congédiement ou l'expiration de la période probatoire. À la date d'échéance indiquée dans la notification, l'employeur doit signer l'ordre, l'enregistrer dans le journal et recevoir la signature de l'employé.

Calcul au licenciement

Après avoir complété la commande, l'employeur doitpayer le montant total à la personne. Le licenciement à l'initiative d'un employé en probation nécessite également le transfert de ces fonds. Les paiements qu'un employé reçoit dans ce cas sont égaux à ceux transférés aux employés sur une base continue. Ce montant comprend:

• salaire
• compensation pour congé de maladie;
• remboursement des vacances non utilisées.

Chaque employé a droit à 28 jours de vacances enannée Toutefois, pendant la période d’essai, le licenciement a lieu avant que l’employé ait droit à un repos complet. Dans ce cas, la compensation est calculée au prorata de la période de travail. Si l'entreprise fournit un plus grand nombre de jours de repos, ils sont pris en compte dans le calcul de l'indemnisation. Pour un jour de vacances non utilisé, un ancien employé reçoit un montant égal à son salaire journalier. Le calcul s'effectue selon la formule suivante:

• 28 (jours de vacances complètes): 12 (année) * N (mois travaillés).

Par exemple, si un employé a travaillé pendant 3 mois, après quoi il a décidé de démissionner, il a droit à une compensation pour 7 jours de vacances non utilisées (28: 12 * 3).

Travailler hors

À la résiliation du contrat ordinaireL'employé doit remplir ses fonctions pendant deux semaines si l'employeur le demande. Pendant ce temps, il peut trouver une autre personne pour le poste vacant. La durée du travail supplémentaire est différente s'il y a une mise à pied en probation. Les tests dans ce cas durent 3 jours.

Ce principe s'applique lorsque le travaille contrat est résilié pendant la période de vérification. Si la résiliation du contrat à l'initiative des autorités ou de l'employé survient à la fin de la période probatoire, le travail est facultatif.

Une personne peut refuser des jours supplémentaires si elle:

• est une femme handicapée, une femme enceinte, une retraitée, une mère de trois enfants ou un bébé de moins de 14 ans;
• a une maladie qui nuit à l'exercice de ses fonctions officielles;
• prendre soin d'un membre de la famille handicapé ou malade;
• a été inscrit à l'éducation des patients hospitalisés;
• retraité, etc.

Si une personne n'a pas déclaré vouloir arrêter de fumerÀ la fin de la période probatoire et le lendemain de son départ au travail, il devient automatiquement un employé permanent. Dans de tels cas, la résiliation du contrat a lieu selon les règles générales, avec un délai d’exécution de deux semaines.

Livre de travail

C'est la dernière étape pour terminer.contrat, qui survient après l’émission de la commande et que l’employé reçoit les paiements nécessaires. Le licenciement pendant la période probatoire se termine par l'entrée correspondante dans le classeur. Il devrait inclure la raison du licenciement. Si cela se produit à l'initiative de l'employeur, le «résultat de test insatisfaisant» est indiqué à titre de justification. Si un employé a décidé de quitter l'organisation, la raison peut être d'indiquer son propre désir. Une photocopie du cahier de travail doit rester chez l’entreprise dans laquelle l’employé a travaillé.