Le contrat de travail est le fondement de la compréhension mutuelle entre l'employé et l'employeur

Un contrat de travail est un accord entreemployé et employeur, réglementant leur relation. Le document modèle est basé sur les normes du droit du travail de la Fédération de Russie. Tout d’abord, il s’agit de la catégorie d’employés.

Un contrat de travail est un document qui peutêtre individuel et collectif. Il est conclu indéfiniment ou pour une durée déterminée. Individuel est un accord signé, d’une part, par le chef d’entreprise, d’autre part - par le salarié. Dans ce type de contrat spécifie les conditions qui sont fournies à une personne pour exercer ses fonctions officielles directes. Tout d’abord, il s’agit de la durée et de l’horaire de travail, du salaire attribué, de l’offre de forfait social (congés de maladie et congés payés), de la probabilité de payer le déplacement jusqu’au lieu de travail, de l’indemnité alimentaire ou de la fourniture d’un repas chaud.

Dans notre pays, il y a une pratique quandL'employeur "montre" uniquement le salaire minimum pour la région. Il paie des impôts, des cotisations de retraite, des assurances sociales, etc. En fait, l'employé reçoit beaucoup plus de fois. Mais à

tout conflit de travailne peut compter que sur les paiements spécifiés dans le contrat. Cela affecte également le paiement des vacances et des congés de maladie. Et à l'avenir affectera la taille de la pension.

La convention collective de travail est une conventionentre l'administration de l'entreprise et l'équipe. Ce document régit les questions générales relatives à la fourniture de conditions de travail appropriées et au paiement de certains types de services. La convention collective stipule le paiement des quarts de nuit et des heures supplémentaires, la taille des primes et les conditions dans lesquelles les employés peuvent les recevoir. Le contrat de travail entre l’équipe et l’employeur est signé lors de l’assemblée générale. Pour que la convention collective ait force de loi, elle doit être signée par une grande partie du collectif.

Un contrat de travail à durée indéterminée est un contrat entrel'employeur et l'employé, engagés dans un emploi permanent. Pour un travailleur, cela signifie qu'il est sous la protection du droit du travail, aussi loin qu'en Russie

est possible. L'employeur doit créer toutes les conditions pour un travail réussi, à temps et payer pleinement les salaires. Selon les lois russes en vigueur, les salaires sont payés deux fois par mois. Cela est considéré comme une infraction grave si l'employeur retarde le salaire de plus de deux semaines.

Un contrat de travail à durée déterminée est un accord entreemployeur et employé employé temporairement. Ce sont les conditions les plus défavorables. Puisqu'une personne peut être licenciée à tout moment, si le contrat n'a pas de durée de validité spécifique. Il peut y avoir des problèmes avec le paiement d'un certificat d'invalidité, dans ce cas, le congé n'est pas fourni du tout.

Un contrat de travail est un document qui, dans notrele pays est perçu formellement. Et personne ne songe au fait que la capacité de le faire fonctionner ne dépend que des employés eux-mêmes et du personnel de l'entreprise.